Collapse AllExpand All

2.4. Bilans otwarcia

Aby uruchomić okno Bilans otwarcia należy wcisnąć skrót klawiszowy ctrl + O, ikonę , lub poprzez kombinację Kartoteka -> Bilans otwarcia.

To okno pozwala uzupełnić dane pracownika niezbędne do prawidłowego wyliczenia listy płac dotyczące okresu zanim znalazł się w module kadry systemu Anakonda.

Zawiera ono zakładki:

  1. Dochód

    • Składka ZUS pracownika powinna zawierać sumę składek w części pracownika z 10 miesięcy tj do 31-10 bieżącego rok

    • Składka ZUS zdrowotna to część składki odliczona od podatku

    • Okres nal. urlopu(m-ce) to ilość miesięcy z jakich wyliczamy podstawę przy wyliczaniu urlopu oraz ekwiwalentu za urlop, do wyboru 3, 6 lub 12 miesięcy

  2. Karta zasiłkowa

    Kolejne kolumny to:

    • Rok

    • Miesiąc automatycznie dodano 12 miesięcy

    • Ndp nominalne dni pracy - ilość dni roboczych w miesiącu

    • Dpu dni pracy i urlopu - ilość dni przepracowanych łącznie z urlopem

    • Podst. zasiłków wynagrodzenie brutto uzupełnione do pełnego miesiąca i pomniejszone o składkę ZUS płatną przez pracownika; nominalna kwota, jaką pracownik powinien zarobić pracując cały miesiąc (bez składki ZUS)

    • Podst. ch. kwart. kwota premii kwartalnych (bez składki ZUS)

    • Podst. ch. półr. kwota premii półrocznych (bez składki ZUS)

    • Podst. ch. roczna kwota jednorazowych wypłat rocznych (typu trzynastka) (bez składki ZUS)

    UWAGA! Wprowadzone podstawy uwzględniane będą tylko wtedy, jeśli zawarte są w okresie zatrudnienia.

  3. Karta urlopowa

    Wprowadzone dane posłużą do naliczania wynagrodzenia za urlop w liście płac.

    • rok

    • miesiąc

    • Dp - dni pracy - ilość dni przepracowanych

    • Gp - godziny przepracowane - ilość godzin przepracowanych

    • Mp - minuty przepracowane

    UWAGA. z reguły Gp uwzględniane są do wyliczenia średniej godzinowej za urlop, jednakże uwzględniane są tylko wtedy, jeśli uzupełnione są też Dp. W przypadku, gdy wprowadzone są tylko Dp, do wyliczenia średniej godzinowej uwzględniane są Gp jako Dp razy 8 godzin (dla pełnego etatu).

    • Podst.urlopu do - data ostatniego dnia miesiąca, za który ręcznie naliczaliśmy wynagrodzenia

    • Podst.urlopu - zmienne wynagrodzenie brutto, potrzebne do naliczenia urlopu jako średnia z 3, 6 lub 12 miesięcy; w skład jego wchodzą tylko zmienne składniki wynagrodzenia: płaca godzinowa, płaca akordowa, dopłaty za nadgodziny i zmienne dodatki: za godziny szkodliwe, nocne, premia uznaniowa i inne; w podstawę urlopu nie wliczamy nominalnych składników wynagrodzeń: płacy zasadniczej, dodatków stałych (funkcyjny, szkodliwy, stażowy i premia regulaminowa) i dodatków jednorazowych

    UWAGA: Do podstawy urlopu wprowadzamy tylko tyle miesięcy wstecz, z ilu naliczana jest średnia.